215章弱点
宋所长的话，的确给我敲响了警钟。
这两个人，都是有些能量的人。他们完全可以使一些下三滥的手法，把这件本来是清清楚楚，是非分明的事，搅得一团糟！
“那你说怎么办？”我问。
“你什么事情都问我，我要你当所长干什么？连这点事都处理不好，你还能当好所长？”老宋头一字一句的说。
头疼欲裂！
无言以对。
这世界上的事情，确实不是一加一那么简单。我想。
“这样，今天我和他们好好交流一下，先让他们不要再闹了。你呢，回去给我想个好办法，把这两人的事处理稳妥。”老宋头双目灼灼的看着我。
“……”我点点头，离开了老宋头的办公室。
刚刚走出老宋头的办公室，就见到师傅马晶在和一个同事说话。本应主动上去和她打个招呼的，可是，因为心情不好，我便悄悄地躲避开她们的视线，没有坐电梯，而是走楼梯下到了一楼大厅，坐上汽车回小所了。
回到办公室，我请来展冰，一起商量对策。
“要不，我们给他们两个安排一个虚职，继续保留中层的待遇和津贴？”展冰想了好一会，说。
“那这不是把我们前期的中层竞聘的成果全都否掉了！那些没有竞聘上岗成功的人，如果每个人都来闹，那成何体统？”我说。
“那怎么办呢？”展冰也很头疼。
“又要让他们不闹，又要确保我们前期的中层竞聘不受冲击，唉，太难了，太难了！”展冰说。
“对了，展冰，你让人力资源部主任把他们两个人的详细履历找出来，我来研究一下。”我说。
展冰的话，倒对我有一些启发。
既要让这两个人不闹，又要确保中层竞聘不受他们的影响，这件事，看起来是个悖论。但是，其中也是有缝隙可以利用的。这个缝隙的关键，就是怎么让他们不继续闹下去。
事态发展很明显，这件事虽然他们无理，但如果任由其闹下去，在外面瞎说，我们的有理，也要被他们闹成无理了！
老宋头要求我必须在一个礼拜内把这件事压下去，也是基于这个大前提。
他是领导，看问题，一下子就想到了最坏的情况。而我，处理问题，只想到了最好的结果。这就是我，和他最大的差距！
那么，怎么才能让他们停止闹腾呢？
最简单的办法，是官复原职。但，这是不可能的！
其次，就像展冰所说，给他们一个虚职，让他们享受相应的待遇，可以继续拿过去的那份津贴，满足他们的面子。可是，这对中层竞聘工作，是一个致命打击，等于变相恢复他们的职务和待遇。
这也不行，那也不行，只能寻找他们自身的薄弱环节了！就如同，他们知道背着背包跑到我家门口去安营扎寨，可以吓到我，跑到老宋头那里去告状，能折腾我，假如还不见效，就到媒体上去搞臭我……他们就是抓住了我和老宋头的薄弱环节下手的。而这些下作手段，一旦使上，会对我们大所和小所的声誉受到影响！
要了解这两个人的薄弱环节，就要先了解这两个人。他们出生在什么样的家庭，他们对什么最感兴趣，有没有能够钳制住他们的人或事……
正想着，展冰找来了他们两个的履历，我认真地翻了起来。
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