第一百八十九章董事会议(为“小聂美女”加更)

  第一百八十九章狼性文化

  百亿!

  多少上市公司的市值,都达不到百亿!

  但是华威却拿出百亿建立旗舰店,建立属于自己的销售渠道,由此可见华威的财力。

  2011年的华威,销售收入首次突破了2000亿元,继续保持华夏第一大民营企业的桂冠,折合为324亿美元。当然2011年的华威不断撒钱投资,所以净利润反而没有2010年多。

  以至于今年华威的分红,寥寥无几,任总等管理层不得不在年终会议的时候给员工们大灌鸡汤。

  论起鸡汤大法,华威可是也不弱,可能没有外星人的实力,但是起码也有八九成功力。

  到了现在,华威的员工数量突破了7万大关,创下历史新高。而且这还是建立在2011年持有大量股票的老员工离开的情况下,依然员工数量破7万。

  华威是华夏第一大民营企业,被誉为企业狼性文化的代表,员工激情,战斗力爆表。可是同样的,华威的制度也饱受争议,除非有着很好管理能力或者确实技术牛逼的,不然的话35岁左右就得被淘汰,想要在华威养老那是想都不要想。

  在华威,从来就没有养老的说法!

  当然华威也算比较厚道,员工持有的虚拟受限股,他们离职的话华威也按照净资产兑现,所以每一个离职的华威员工,都是百万富翁,这可比很多打工仔好得太多了。

  很多人在网上纷纷骂华威,骂华威没良心,员工把青春留在华威,结果35岁不管是愿意还是不愿意都得离开华威,这太残忍了。可是实际上也不想想,自己拿了多少,看到华威离职所拿到的补充,会不会羡慕嫉妒恨。

  “成东,有个事我要跟你商量一下!”任总露出慈祥的笑容:“来,坐下,咱爷俩也有段时间没有泡茶了。”

  任总44岁才创立华威,余成东是1993年就进入华威,那时候的华威才创立5年。任总与余成东不仅仅是上下级关系,甚至是有点父子关系、师徒关系。

  只是经历过李议男的事后,任总很多东西就不能轻易显露,因为事实已经证明,那是会害人的。

  李议男是个天才,这一点在华威是公认的,不然也不会年纪轻轻的就成为华威的副董事长,进入华威高层,也不会离开的时候有那么多华威的人跟着离开,然后短短时间内就成为华威的对手。

  李议男的教训,让任总收敛了起来。

  再苦再累,一路上磕磕碰碰走过来,让任总已经懂得了非常多的人生道理。

  余成东心中忽然有些七上八下的,老爷子今天怎么回事,怎么一下子慈祥温和起来。要知道华威中,余成东总是挨骂最多的,老爷子一年到头就没给余成东几次好脸色。

  “任总,您这样子,我有些不习惯!”余成东咽了咽口水,提心吊胆起来。

  “你这兔崽子!”任总看余成东这样子,顿时没好气起来,不过再看余成东已经不年轻的面孔,想起了余成东当加入华威的时候年轻面孔和朝气蓬勃,想想已经过去将近20年,20年风风雨雨,余成东始终跟着华威前进着:“成东,你加入华威多少年了?”

  “我1993年加入华威的,算算已经19年了!”余成东说道。

  “19年了!华威建立到现在也就23年!你是华威的元老啊!”任总感慨地说道:“华威有今日,有你的一份功劳!这么多年来,你一直保持着激情,你的激情感染了同事,让我们华威始终保持着年轻和朝气!”

  余成东心中一突,感觉到不妙。

  跟了任总19年,余成东可以说对于任总很了解,他从不轻易在他人面前流露出感情,特别是李议男事件之后。

  怎么今天,这么反常!

  事出反常必有妖!

  莫非,任总要炒自己鱿鱼!?

  可是自己立下大功,刚刚将智能手机搞起来,可以说智能手机将会成为华威业务的增长引擎,利润的来源点,事业部也可以说是刚刚上了正轨,任总没理由炒自己鱿鱼呀。

  “任总,您别这样,要是我大嘴犯错了,您要打要罚我都认了,绝不吭声。”余成东小心翼翼地说道。

  余成东每次都把目标定的很高,口气很大,什么话都敢说,在华威有一个独特的外号———余大嘴!

  任总就时不时批评余成东,要他少说大话,多干实事,脚踏实地,别总是说一些虚话。

  一开始余成东那是虚心接受,可是转眼第二天,依然我行我素。

  “成东啊,我想来想去,芯片制造会是以后华威的薄弱点,容易被卡脖子,不管是台积电还是其他芯片代工都不可靠,背后有美利坚人的资本。”任总此时也说出自己心里话:“华威这艘船越来越大,它是我们一辈子奋斗的心血,太多人在这艘船上,它不能沉!”

  任总的话显得很凝重:“我们与欧美人打交道也不是一日两日了,他们的手段我们都见过,芯片的事不能不早做打算,不然等智能手机发展壮大,芯片被卡脖子损失就大了!”

  “这段时间我几次开会都有提这事,但大家都束手无策,我考虑很久,这个担子得由你来看,执行芯片备胎计划!”任总说出了叫余成东来的目的:“为了防止台积电等企业狗急跳墙,撂挑子不干,你必须离开华威出去单干,甚至还得背负骂名!”https://

  余成东听到这话,整个人都傻了,自己干得好好的,怎么就要让自己离开,余成东豁然起身,激动地说道:“为什么是我?!为什么就是我?可以选其他人啊!”

  任总让余成东发泄完,才拍了拍余成东的肩膀:“没办法,整个集团的高层,只有你最合适!芯片制造这个僵局,必须有足够冲劲的人才能打破。”

  余成东虽然还不是华威董事会成员,但是在华威却很有影响力,跟各个部门关系都不错,话多心狠,冲劲十足,有时候开会更是为了坚持自己立场与任总对着干。

  这一份狠劲,就是打破芯片制造僵局最需要的。

  自从张汝京离开中鈊国际以后,华夏的芯片制造就遭遇到寒冬,行业一片惨淡,台积电的芯片代工愈发强大,三星等芯片代工厂散发着淫威,让人不敢轻易涉足其中。

  一涉足其中,就有可能炸雷,粉身碎骨。

  可是华威想要保持着继续前行,就必须让人无懈可击,怎么做都无法击毁华威。

  华威每年有大量老员工离开,就是因为要进行换血,招入大量的员工,保持着新鲜血液和企业的动力。华威也不怕老员工离开,因为体系层次已经形成。

  所以虽然每年有不少老员工离开,也有人报道,但是都没有掀起巨大风浪,也就只有当初李议男事件才引起巨大波澜,甚至整个公司都受到很大影响。

  可是这一次,春节前,因为净利润低,分红比去年少了一大半,导致余成东当面质问任总,二人在食堂大吵起来,余成东气愤离开华威,带着他从华威拿到的十亿补偿金北上自己创业建立公司,而且不仅仅余成东一人离去,还带走了五百多人,都是顶尖的研发和销售人员。

  “华威剧变!李议男事件再次上演!”羊城晚报第一时间进行了报道,“据悉,华威高层余成东因股权分红负气离职。。。。。。”

  “第一民营企业遭遇剧变!高管纷纷离职!”南方日报也进行了报道,华威因为2011年的亮眼营收,以及新发布的智能手机,备受关注,如今遭遇剧变,自然受到媒体的聚焦:“余成东,华威手机事业部掌门人,为华威智能手机作出不可磨灭贡献,据悉因年底股权分红少引起争议。。。。。。。”

  “狼性文化并非万能!看狼性文化代表华威遭逢剧变!”这是网络媒体的一个新闻,里面详细列举了华威的企业文化、组织架构和虚拟股权制度,以及每年华威的制度下有大量年纪较大的员工离开公司。

  从华威创立至今,能够与余成东离开相比的,也就只有李议男事件可与此相提并论,所以报道中关于狼性文化持批评态度,民营企业也需要人文关怀。

  于是间华威成了这1月份最热闹的新闻热点,受关注度还超过了春运,毕竟春运年年有,而华威这种新闻可不是每年都有。

  秦元清看到新闻,也没有想到这个时候华威竟然闹出这么大幺蛾子,不过他也没有过问,毕竟那是人家公司的事,他没资格去问。

  再者余成东离开,可是拿到10亿现金补偿,一跃成为亿万富翁,华威也算对得起余成东了。

  秦元清感慨不已,这华威的公司制度,也不知道是好还是不好,这种公司管理果然是一门大学问。

  秦元清也不得不整理一下,前去参加微信的董事会会议,过去一年秦元清就去过微信三次,这一次是董事会会议,作为微信最大股东,他还得参加,不然的话董事会会议都开不成。

  有时候秦元清都觉得,自己这个大股东成了甩手大掌柜,是不是有些不厚道啊!甩手大掌柜甩的够干净的,基本对于自己公司都是不过问,简直成了最为纯粹的投资者!

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