第四百五十章王漫妮的新对手

  影视世界之岁月流金正文卷第四百五十章王漫妮的新对手顾佳跟王漫妮离开钟晓芹家里后,跟她说了自己下午要筹备太太圈下午茶的活动和安排,还有自己已经接手了甜品屋的事情。阑

  听到这个消息,王漫妮也替顾佳高兴,还特意把她送到甜品屋,并且约好晚上去给她庆祝甜品屋开业。

  随后王漫妮就驱车回到君悦府车库,然后步行去米西亚魔都总店。

  同事们见王漫妮回来,都围着她问东问西,关系好的还不断打听游轮上的事,一直到她提出明晚请客,大家才偃旗息鼓,各自去忙活自己的事情。

  跟王漫妮关系最好的左尹,见大家散开后,这才把她拉到更衣室,小声道:

  王漫妮坐下后,有些疑惑的看着左尹。

  「曼妮,两个事情提醒你,一个就是香港总店那边来了一个总监,副店和魔都总店长陪着她们在楼上会议室说话。阑

  崔西可能要升职了,那咱们店的副店长位置就空了出来,你的业绩和人缘最好,我觉得你可以争取一下。」

  左尹先是提醒了一下王漫妮,然后给她倒杯水,继续道:

  「咱们再说第二件事情,刚刚有人来店里找过你,是我接待的,他说他叫梁正贤。

  曼妮,你们是什么关系啊?我怎么觉得他提你的时候,语气有些不对劲!」

  王漫妮惊讶看着左尹,没想到梁正贤会来店里找自己,其实二人并没有很深的交集,不过是在邮轮酒吧里偶遇,之后聊的挺投缘而已。

  左尹作为一个一线销售人员,还算是见多识广,担心王漫妮被迷了双眼,所以友情提示道:阑

  「曼妮,你可长点心吧。我不知道你这次旅行经历了什么,但是那位梁先生对你来说,就是一个旅客而已,千万守住本心。

  而且你别怪我多管闲事,那个梁先生你也不清楚对方的情况,最好保持距离,这样避免被人误会!」

  说着,她又转头看了看门口,确认没有人后,小声的继续说道:

  「哎呀,你想什么呢,我跟梁正贤连普通朋友都不是,充其量就是有过一面之缘,你别瞎说,我都不知道他怎么会来找我的。

  【鉴于大环境如此,

  左尹,你放心吧,我心里有数,如果他再来,你就当他是普通客户就好。

  对了,我找副店还有那个总部来的总监去争取一下你说的副店位置,一会回来再跟你聊。」阑

  说完,王漫妮拍了拍左尹的手,示意她自己知道轻重,然后就离开了更衣室,去三楼见总部来的人去了。

  韩韬虽然有花心的缺点,不过并没有隐瞒他有女朋友的事情,和他第一次走到一起,也是自己主动的。后来韩韬也对自己负责任了,还给了自己一个家,所以从没想过离开他。

  至于梁正贤的事,王漫妮当时就是觉得对方挺有意思,也比较聊的来,所以多聊了一会罢了。

  她当时根本没有想其他的,两个人连电话都没留,就是不打算跟对方有什么瓜葛。

  而且王漫妮心里很清楚,虽然韩韬不一定能跟自己白头偕老,但是没有一个人能比他宠自己,也没有一个人能比他对自己更好。

  ………………

  十几分钟后,米西亚的三楼接待室门外,王漫妮跟副店长崔西沟通完,也知道了详细的来龙去脉之后,微笑着敲了敲门,然后从容的走了进去。阑

  此时的接待室里,除了她和崔西之外,还有三个人,魔都六家分店的总店长傅彤,还有香港来的总监和一位年轻的美女。

  尤其是这个年纪轻女孩,身高和王漫妮差不多,站姿挺拔,而且气势很足。

  王漫妮已经知道了总监来的原因,韩韬也给她发了资料,总公司的人事调动有自己的一套流程,所以也知道,自己会和这位美女一起竞争副店长位置。

  不过王漫妮并不担心,虽然自己跟韩韬的关系总部并不知道,但她觉得自己不比别人差,唯一欠缺的就是展现的机会,这一点已经被韩韬补上。

  见她走进来,马上就要去香港总公司进修的店长傅彤,开口介绍道:「曼妮,我给你介绍一下,这位是香港过来的总监阿曼达。

  还你身边这位是叫戴晴,是总店拨过来的主管,刚从法国完成学业,已经在总店实习满一年。」

  说罢,傅彤又笑着向身旁的总监阿曼达介绍道:阑

  王漫妮客气的与这位总监打了招呼,然后跟戴晴互相看了一眼,主动伸手道:

  戴晴好冷的打了一个招呼,然后不在说话,毕竟是竞争对手,不论什么情况,明面上都属于敌人。

  不过戴晴有信心,三十岁左右未婚未育和二十岁未婚未育对比,如果能力相同,公司更愿意选择年轻一些的员工。

  三十岁未婚虽然也是潜力股,但也存在员工会突然闪婚闪育的问题,那公司就不得不考虑这样的因素。

  所以年轻就意味着有更大的上升空间,有更能抗的体积,有更加纯粹的精力用于工作。阑

  除了这个她还有学历优势,自己国外留学回来,在需要跟他人比拼条件时,它就成了一个天然的加分筹码。

  何况自己是从总部调过来的,接触到的人脉更多,就比如她这次调过来,就由人支持。

  毕竟核心管理层大多数在总部,对比在一线成长起来的员工,她们的成绩除非特别突出,都也很难让领导记住。

  最后就是鲶鱼效应了,职场就是这样,没有外来的新血液注入,内部老员工很可能会太安逸思维固化。

  一个新人的加入,可以解决一群人的问题,所以公司往往都是宁愿空降,也不愿意给老员工机会,这也是晋升困难的原因之一。

  ……………

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