当然好福利不代表所有的员工都会承情，愿意把企业当家。
有少数人会把企业当傻子，以为可以薅羊毛。
东力也不可避免。
只是情况会好很多，毕竟最基层的员工都在部队这个大熔炉接受过训练。
已经经历过一次大熔炼的材料，再出废品的概率自然就要小许多。
碰到薅公司羊毛的，东力是半点情面也不讲。
不管你是谁，谁介绍来的，一律开了。
就比如田青山组里曾经的一个新员工。
开始来还好，后来见公司制度宽松，也允许员工累了去休息，就渐渐的松懈了。
从每天小眯一会儿发展到每天上班有一半的时间都在睡觉。
说是搞研发费脑子，困，累。
田青山找他聊过天，如果是家里困难，有事可以找公司，公司能帮的也都会帮。
回答是没困难，然后好了几天。
没几天又旧病重犯，再次一来公司就往休息室蹿。
这让田青山是又好气又好笑。
公司并没有要求打卡，觉得困了起不来床了，大可以晚点来公司。
能把当天的工作做完，即便下午来也没人说他。
问题是他天天在公司睡觉，然后安排他做的工作也没完成。
这就让人很无语了。
问题反馈到江力这里，江力让甑莉莉又去找他谈心了一次。
依旧毛病不改。
没办法，只好让他走人。
虽然离落完全有能力监控到他晚上究竟在干啥。
但不允许。
直到他走后，牛滕达才从他组里另外一个手下口中得知原来是天天晚上玩游戏玩到通宵。
也算是没开错人。
如果是因为家庭压力导致需要兼职几分工，或者是为了考公而熬夜备战都可以原谅。
通宵达旦玩游戏就说不过去。
办公室的不用打卡，但是生产线的员工就不行了。
毕竟关系到生产，每个人都有每个人的岗位及职责。
许多岗位是相互连贯的，中间一个环节如果人没来，就会导致整个生产线停滞运转不起。
所以车间、质检、仓库等这些与生产直接相关的岗位就得打卡。
但也是上午九点才上班。
璐市的企业绝大多数都是八点上班，就很没格局。
通常要求八点上班的企业，晚上都会加班没跑，而且是属于免费加班。
老板或者主管也不说加班，就自己呆办公室里下班也不走。
领导都没走，就会有懂得奉承的小头目口头要求下属也不能走。
美其名曰领导先走。
就很无耻，让他们把这条写到合同里他们也是不肯的。
更有甚者，还有老板或者主管专门挑快下班的时候开会。
这会一开就开好几个小时，有的老板还会懂得提供晚餐或者宵夜。
有的吝啬到宁可自己也跟着一起饿，就是不给被他留下了开会的人订餐。
这类企业多了去了。
通常这类的企业，就做不大做不强，即便真让他做大做强了，也是昙花一现。
因为苛待下属啊，等他做大做强了，同行就会来挖墙角。
下属本来就一肚子委屈，结果就是人来一挖一个准，一挖一个跑，只要开出的条件稍微高点，都不带犹豫的。
因此苛待员工的企业也就真的是随着员工的流失而昙花一现。
璐市很多这样的企业。
所以璐市一直被人诟病说出不了蓝星五百强，这也是主要原因之一。
人都留不住，只要在行业内稍微有点名头，马上就被人挖走，如此周而复始，又有哪家企业能真的做大做强呢？
网上很多裁员裁到大动脉的故事。
这在璐市尤其多。
不过不要以为企业和老板愿意提供好福利好待遇就一样能留得住人。
有些老板仗着给的工资高些，福利待遇好些，在对待员工的态度上就开始放飞自我。
对员工是各种贬损，干不好要说，干得好也要说。
牛滕达闲聊时候就说过一个例子。
他以前一个老板，给老牛开的工资在同行里虽然不是很高，但也不算多低。
公司也明文规定八小时，五天工作制。
在璐市的时候还好，大家规规矩矩早上9点打卡上班，下午6点打卡下班。
那个公司在外面有个驻地，同事们是经常轮流去驻地。
结果轮到老牛去时，老板也去了。
然后就各种开会，天天开会。
早上开会，晚上开会，平时开会，周末也开会！
有时候一开就是十几个小时，净扯些没用的，全是老板在吹牛。
老板还奇葩的规定每天早上七点半必须起来，没人起来的时候他就各种敲门，罚款。
理由是他早上五六点就起来了，你们也得起来。
然后是驻地做饭，老牛因为一个人久了，就会做饭。
结果老板是各种嫌弃，这个不好吃，那个不好吃。
在同事都说好吃的情况下，就说这个牛腩没煮透，那个排骨硬得很！
老牛直接怼：我在高压锅里压了四十多分钟，这牛腩都快煮化了！排骨硬是你没牙口，咬到骨头了！
尤其是逮着老牛比较好说话，在别人都拒绝常驻驻地的时候，让老牛在驻地呆了一个多月。
一个穷山恶水的地方，人都呆颓废了！
后来老牛也明白了，这个老板就是用各种办法来打击员工的自信心。
不管你做得多好，都要挑刺，各种的挑肥拣瘦。
当员工被这么打击多了，有人就会放弃抵抗：来吧！
也会对跳槽有很多的顾忌，怕出去了找不到工作了，这就是自信心被打击了。
不少同事也看出来点端倪，但不敢轻易走人，房贷车贷压着呢。
但老牛没有房贷车贷，一身轻松，从驻地回璐市不久，就直接拍屁股走人：老子不伺候了！
比那些年轻人还轻松潇洒。
也是老牛混的比较落魄的原因，一切随心。
难得碰到江力这样的老板，工资不算很高也不算低，上下班不用打卡，各种福利给满。
从老牛进公司到现在，半年了，开会的次数一个巴掌来数都有多余的手指头。
三个老板都是甩手掌柜，碰到问题了不是把问题甩给下属，而是主动去寻找解决办法。
这样就很舒服。
因为经历过，所以珍惜。
所以几个组里面，也就是老牛和他的下属比较雷厉风行，至于赵銎、田青山和甑莉莉的组就稍微差些。
但也比大多数公司强。
因为不管是江力也好，东哥也罢，还有喵喵，真的是把东力这个公司当成一个员工之家来经营。
主要是有底气。
技术的底气！
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