“……大道理李总和胡总肯定给你们讲过，总之，为外商服务是件露脸的事，上报纸上电视都有可能，碰到记者采访尤其拍照时不要慌，千万别像黄总一样好不容易上次报纸还龇牙咧嘴。”
董事长和章程连夜赶回来了，正在刚装修好的李总办公室开董事会。
前段时间一直忙于搞研发和磨合生产线，公司章程规定的监事会和工会都没来得及成立。尽管如此，李总还是通知主管以上干部、磨具和注塑车间、金属成型车间以及组装车间的骨干，分别以监事会和工会的名义一时后去大会议室开会，检查和监督公司前一段时间运营情况，并对接下来的重大决策进行评审。
之前的承诺一点一点变成现实，作为公司未来的监事会成员，电气研发中心主管孙晓光兴奋不已。哪有心思再一本正经的培训，干脆拿黄丽安开起了玩笑。
相比整天黑着脸的黄总，眼前这位瘦瘦的研发中心主管要平易近人得多，一个电子工程专业的硕士研究生乐了，忍不住笑问道：“孙主管，您后天和不和我们一起去广都？”
“一切为了销售，为了销售的一切！不管春季‘广交会’还是秋季‘广交会’，研发中心和车间主管以上干部都要参加，没见董事长和首席工程师都回来了吗？连香港商务部的同事也会过来帮忙。”
“首席工程师，是不是拥有几十项专利发明的那位？”
“嗯，就是他，”孙晓光笑了笑，补充道：“不过公司有专利的不只章工一个，我们研发中心李工，金属成型车间的王工现在都有专利。尤其王工的专利端接法，几乎能覆盖到将来的整个产品链，无论高压还是低压，只要有接线端子的都能应用上。”
国内不是没有技术人才，而是不重视技术人才。领导了算，搞技术的靠边站，很难有出头之日。
nb电气跟那些国有企业不同，从架构上就把研发中心独立于生产经营之外，先确定研发方向，再投入研发资金，研发组带头人直接对董事会负责，不受外界干扰。
想到一旦出了成果，不仅有高额奖励还能申请经费，一个女研究生居然大胆地问：“孙主管，是不是只要我们的发明更具实用价值，就有机会取代章工成为首席工程师，也就可以像他一样申请更多研发经费从事我们自己喜欢的项目？”
章程的确有一个耗资巨大的研究课题，甚至把郭俊儒和沈心如都调去香港，成为其电子耦合电路项目的重要成员。投资电子实验室就花掉两百多万港币，这是研发中心公开的秘密。
还没会走就想跑，孙晓山感觉有些好笑，假作严肃地：“姜梅梅，不是我打击你，而是你永远当不上首席工程师，至少在nb电气当不上。”
“为什么？”
来之前姜梅梅曾参加过一个国家级项目，对自己在计算机技术上的水平颇为自信，要不是家里强烈反对，要不是经济条件不允许，她早考托福出国去了。
看着她那副愤愤不平的样子，孙晓山哈哈大笑道：“因为公司根本就没有首席工程师这个职位，是章工向香港大富豪顾东城先生推销产品时自封的。我们nb电气是一家极为注重知识产权的公司，你总不能剽窃人家自封的头衔吧？”
搞来搞去原来是这么回事，众人顿时爆笑起来。
笑完之后，一个个七嘴八舌地道：“不行，我也得给自己想一个响亮点的头衔，省得将来被你们给比下去。”
“卓越工程师怎么样？”
“那我就是杰出工程师。”
“工程师算什么，我老刘是nb电气首席科学家！”
“好啦好啦，别闹了，自封是一回事，别人认不认可是另外一回事。”
想起来培训之前李总的交代，孙晓山脸色一正，宣布道：“根据香港nb电气（中国）有限公司组织章程，稍后将在大会议室召开公司第一次董事、监事和工会代表联席会议，在检查监督公司前段时间日常经营活动的同时，也要对董事会有可能的重大决策进行评审，由我们劳资双方共同治理企业，考虑长期发展，避免短期行为。
鉴于监事会和工会尚未正式组建，与会人员暂由研发中心和各车间职工共同推选。作为公司未来的研发精英，董事长认为你们有资格参加，名额三人，到底谁跟我一起去你们自己决定。”
公司组织章程和规章制度是培训的第一科目，有关于监事会和工会的条款写得清清楚楚，但谁也没把它当真。随着孙晓光一脸严肃地宣布，大家才意识到那并非表面文章，而是真正要落到实处。
联席会议马上召开，时间很紧，好在第二批人员不多，才二十六人，交头接耳一商量，计算机专业研究生姜梅梅、电子工程硕士冯南滨和另一位计算机专业硕士赵显贵被紧急推选出来。
当他们走进宽敞明亮的一楼大会议室时里面已经坐满了人，没有主席台，而是按照部门和身份围坐成一圈。中间的那排长桌边有六个位置，分别坐着董事长刘思伟、首席工程师章程、商务部总经理陈浩、财务总监王秉存、香港籍企划总监谢程晖以及海外部副总经理亨利－皮尔斯。
见主持会议的李晓山朝自己这边看来，丁文明连忙举手道：“公司股东到齐！”
“研发中心人员到齐。”
“模具和注塑车间人员到齐。”
……
该来得都来了，李晓山满意的点了下头，抑扬顿挫地道：“各位同事，这是公司第一次董事、监事和工会代表联席会议。首先，我给各位新同事介绍下我们的董事长刘思伟先生，首席工程师章程先生，商务部总经理陈浩先生、财务总监王秉存先生……”
随着他的介绍，刘思伟和章程等香港总部高管一一起身鞠躬，向所有内地同事问好。
“在会议正式开始之前，我有必要重申下公司章程第十七款第六条公司员工必须严守商业机密的相关规定。一，未经允许，不得泄漏公司的发展规划、方针政策、经营决策的信息、计划、方案、指令及商业秘密；二，不得泄漏公司的财政预算、决策报告、财务报表、统计资料、财务分析报告、审计资料和银行账号等信息；
三，不得泄漏公司的经营方法、状况和经营实力；不到泄漏公司未公布的人事调动、人事任免；不得泄漏公司具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、投标书、图片；不到泄漏公司客户的资料及财产……”
李晓山得严肃，完之后每人发了一式三份的保密协议文本，等大家都签上名后才正式进入会议议程。
董事长刘思伟首先大致介绍了下公司的运营情况，紧接着是商务部总经理陈浩，财务总监王秉存、香港籍企划总监谢程晖和海外部副总经理亨利－皮尔斯介绍各自部门前段时间的工作。
有之前知道的，也有之前不知道的，比如跟越南河内市人民委员会签订投资意向书。但对所有人而言知不知道是一回事，通过这种方式对公司运营有了参与感，以及在nb电气这个大家庭里有存在感则是另外一回事。
“第二个议程，请各位同事对公司运营提出宝贵意见！”
公司做得已经够好了，还能有什么意见？何况这是得罪人的事，谁也不愿意当这个出头鸟。
冷场了，会议目的显然没达到，李晓山皱起眉头：“既然大家都不愿意先开口，那就一个部门一个部门的来，曹主管，你们商务中心给大家带个头。”
曹旭阳心里咯噔了一下，见董事长和章程似笑非笑紧盯着自己，不得不绞尽脑汁的想了想，才硬着头皮道：“我们商务中心更多的是跟客户打交道，对生产这一块并不是很了解，自然也提不出什么意见。非得让我……我只能就总部的作息时间几句，好几回我们晚上要资料，总部电话都没人接。
我们国内没什么，再急也急不到哪儿去，第二天再办就是了。可海外部的同事打电话回来也没人接怎么办，是不是会耽误事？会议室里四分之一的人都出过国，都知道打个国际长途有多难，更何况还有时差。”
香港商务部经理陈浩跟海外部副经理皮尔斯对视了一眼，深以为然地起身道：“感谢王主管提出的宝贵意见，我们回去后一定会就商务部和海外部的作息时间作一些调整，确保二十四时都有人接电话。”
“商务中心提得很好，下一个模具和注塑车间，顾师傅，您也几句。”
模具和注塑车间主管顾阿华是从香港高薪聘请来的老师傅，在塑料行业打拼了几十年，在香港人称“顾一手”。
不管什么样的颗粒，他伸手一摸就知道是新料还是旧料，是单一料还是混合料。对模具也很有研究，公司现在所使用的模具，几乎都出自他一个人之手。在公司地位超然，为人又极为和善，所以大家一直以师傅相称。
刘思伟不失时机的递上根烟，顾阿华有些受**若惊，连忙用一口蹩脚的普通话道：“工人们学得很快，前段时间的培训起到了效果，不过这仅限于注塑工艺，模具这一块还是短板。我念书少，跟不上时代，不会用电脑，全凭经验靠手工，将来式样一多肯定忙不过来，所以我建议公司再请几个专攻模具的新人。”
涉及到用人问题，电气事业部人力资源主管邹晓鹏不能不表态，立马起身道：“顾师傅意见非常好，事实上我们人力资源一直在留意，不过国内这方面的人才比较少，可能还需要总部从香港招聘。”
总部人力资源总监没来，商务部总经理陈浩当仁不让地道：“没问题，我散会后就打电话给许总监，请她跟猎头公司联系。”
……
包括董事长在内的高管们从谏如流，大家再也没有之前的那些心理负担，心思也活络起来，你一言我一语，在生产和经营方面真提出了不少合理化建议。
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