nb电气建立之初，第一批进公司的熊永望在老厂房宿舍生活了大半年。
对老板娘太熟悉了，简单介绍了下nb实验室的情况，回答完学生们几个问题后，就和周副院长打了个招呼，追上已走到校门口，正准备上车回海滨别墅的章慧和陈长河。
“刘太太，您怎么来了？”
“陪我弟弟过来听听，熊博士，您怎么追出来了。”章慧嫣然一笑，想到他刚才讲了半天，连口水都没喝，又从车里拿出瓶矿泉水。
熊永望看了一眼站在副驾驶边的陈长河，好奇地问：“您弟弟？”
既是弟弟，又是未来的妹夫，关系太复杂，章慧不知道该从哪儿起，干脆笑道：“我表弟，刚从江南老家过来，对了，你怎么过来的。”
老板娘还是这么平易近人，熊永望笑了笑：“坐出租车过来的，他们要送，我嫌麻烦。”
“那上车吧，我送送你。”
“刘太太，您别管我了，我自己打车去临海大酒店跟严总汇合，等他培训完再一起回香港。”
章慧岂能错过这个可以让陈长河与留德博士零距离接触的机会，一把拉开后座门：“熊博士，别跟我客气了，又不是外人，而且我们正好要去临海大酒店。”
熊永望将信将疑：“真去？”
“我表妹在那儿培训，吴莲，电子事业部出纳，你认识的。”
“吴经理的堂妹？”
“是啊。没想到你还记得。”
既然顺路。熊永望也不矫情。一屁股坐进轿车，不无感慨地叹道：“为了给电子事业部挣内销份额，她和她哥那会儿净对我们使激将法，想忘都忘不掉啊。时间过得真快，现在想想就像发生在昨天似的。”
章慧乐了，边发动引擎，边透过后视镜笑问道：“还有这事？”
“您不管公司的事，您当然不知道。不怕您笑话，那会儿我们真有点紧张。毕竟只要能把收录机生产出来，在国内根本不愁销路。而开关插座面板才开始搞，要客户没客户，要渠道没渠道，心里一点底都没有啊。”
自己上初中时，人家已经在创业。
想到前天吃晚饭时，吴柱和吴军谈起他们兄弟姐妹代办特区通行证的事，陈长河心里突然变得很不是滋味儿，感觉自己像个吃软饭的。
章慧哪里知道他在想什么。扶着方向盘若无其事地问道：“熊博士，在nb实验室读博士是不是很难？”
公司的事不管就不管。几年如一日，这不是所有人都能做到的。毕竟她不仅仅是董事局主席夫人，还是nb电气集团第三大股东。
理论上nb电气集团与nb实验室已经没什么关系了，有也是业务上的联系。但作为nb电气研发中心一期人员，作为nb电气重点培养的海归，熊永望从不认为自己真是个外人，想了想之后，耐心地介绍道：
“的确很难，因为实验室培养的不仅是博士生，而是研究人员。其培养目标在于把年轻人培养成能够独立开展工作的研究者，要求具有创新性和彻底性。即使很聪明的学生，要达到实验室毕业的要求，也要很辛苦的工作。
另外，我们更偏重于技术应用，比如把一些产品的加工工艺作为博士课题，而这种看起来传统的不能在传统的课题，在国内是不可能作为博士课题的。但我们同时也很看重学生是否有想法。只要有好想法、有创新性，只要在实验室研究的内容框架内，研究经费不是问题。”
nb实验室借鉴了德国研究机构的很多经验，想到他们都拿到了博士学位，章慧不禁问道：“熊博士，你们在德国学得很辛苦？”
“算不上辛苦，但决不轻松。”
熊永望摘下眼镜，掐了掐发酸的鼻梁，轻描淡写地道：“要学的东西太多，而且之前又没学过德语，一切等于重头再来。好在一些重复性的工作都有实验员完成，我们只要学习和掌握操作仪器，可以有更多时间阅读文献、思考、交流和讨论。”
出国留学是未来老丈人给出的第二选项，考虑到nb实验室这条路太难走，陈长河忍不住问道：“熊博士，德国的研究生要写论文吗？”
“当然要，但评价标准不至于发表在哪个学术期刊上，而是导师是否满意，这与国内有着很大区别，所谓慢工出巧将，尽管毕业时也许没有发表很多高档次文章，但这种机制下培养出来的博士后劲十足，在不久的将来均多有建树。”
他和表妹刚确定恋爱关系，章慧可不想他跟弟弟章程、妹妹章琳一样，一出去就是几年，又问道：“熊博士，问一个问题，既然最终是其他大学来授予学位，那么录取学生的时候，是不是按照将来拿学位的大学的要求来录取？”
熊永望摇头笑道：“大学只提供学生身份，将来也只授予学位。同时实验室的要求相对而言要明显高于大学，所以录取学生要按照实验室的标准，而不是大学标准。”
“这算合作培养吗？”
“招生权在实验室，培养由实验室负责，确切地不算。更重要的是在学位授予上我们有很多选择，像发现‘碳纳米管’团队的一些成员，如果港大和中大不授予学位，也会有其他大学愿意授予。”
这就跟一个人有了出息，个个都跑来认亲是一个道理。
章慧这才明白过了，略作沉思了片刻，接着问道：“为什么每个学生都要出国交流，香港不是有8所大学吗？”
“因为通过这种方式，不仅可以加强实验室和其他研究机构的合作。也可以促进实验室研究人员与其他研究机构人员的合作交流。同时能为学生以后开展博士后研究。以及合作研究创造机会……”
笑笑。时间过得飞快，一会儿就赶到了龙口工业区临海大酒店。
来得早不如来得巧，培训刚结束，集团首席财务官严修实正坐在台下与同事们交流。作为集团新管理团队重要的一员，他非常清楚让集团财务规范化，是眼前所有工作的重中之重。
中国公司的财务是个大问题。
由于政治原因，内地在财务上师从于苏联，将科目分为“资金占用”与“资金来源”两类。只设17个会计科目，采用“增减记账法”记账。
这种“勤劳智慧的劳动人民”发明的记账法，是复式记账法出现后人类发明的最原始、最简单的记账法，它实现了列宁人人可为会计的愿望，更符合毛z东人人可参与管理的理想。
至于国际通行的借贷记账法，不但被彻底批判为资产记账法，更被指控为让干部群众都看不懂，甚至通过一系列的文件和规章系统批判了资本主义会计理论，强调不同会计技术有其阶级性，而增减记账法才能充分体现社会主义会计核算的科学性和优越性。
会计制度无法凭空产生。它是与经济制度与法律体系相结合的产物。
尽管改革开放后，中国银行率先恢复使用了借贷记账法。但没有全面推广，而且也只完成了名目上的接轨，依然带有强烈的中国特色——在很大程度上只是记账学，是没有灵魂和精神的会计。
董事局主席刘思伟是一个会计师，所以公司成立之初就推行借贷记账法，甚至当了近半个月老师，培养了包括前nb电气财务总监王秉存、审计督察部经理尤瑞芹等第一批财务高管。
但在严修实看来这是远远不够的，为了让在座的财务人员们明白什么是会计灵魂和精神，利用培训结束后的一点时间，谈起了个人的一些感受。
“首先，你在从事这个工作以前问问自己，是否愿意跟数字打交道？我想好多人会回答不是很喜欢，只是财务工作好像比较稳定，相对来也不是很难找，所以才选择财务这一行。我想这个理由，但需要搞清楚，做自己不喜欢的工作是很难有所建树的。
也许，有些人想，暂时干一段财务，有机会再干个自己喜欢的一些事。但是，财务人的特点决定干这一行的时间久了，那么人就会变得谨慎微、多少有点保守主义倾向。当然，不是所有的人都这样，但大部分的会在自觉不自觉中变成这样。所谓男怕入错行，我认为诸位应该好好考虑一下这个问题。”
他是集团资历最硬的高管，曾在三个世界500强企业担任过财务总监，为了把他从美国挖过来，集团行政总裁吴金华和副总裁许桑成先后去了六趟纽约。
章慧不想打扰他的工作，顺手拉过一张椅子，坐到吴莲等女同事的身后。
他和高校长一样，都是从台湾去美国的，国语得非常好，一边环视着众人，一边循循善诱地道：“如果的确喜欢财务工作，那么财务工作本身你也需要选择向哪里发展。通常财务部门的规模达到一定程度后，会分为5个领域，即：会计部门、税务部门、资金部门、财务分析部门和内部控制部门。
不同的部门都有各自得特点，难孰优孰劣，根据自己的个性去选择。当然，不是每个企业都这么详细地分工，但是这些功能是一个完善的财务体系必备的，不要以为财务工作就是简单的会计工作。
其次，财务的入门门槛并不高，很多人都可以从事。比如学理工的、学经济类的，经过半年左右培训，处理简单的业务基本上不会有任何问题，甚至比那些学财务的人做得还要好。所以我常常开玩笑地跟我之前的同事们讲：你们要有危机感呀，现在能干财务的比扫马路的还要多。”
平易近人，没一点架子，看上去更像一个大学教授。而且很幽默。总能调动大家的兴致。把枯燥无味的财务知识。深入浅出的讲得很有意思。跟刚才培训时一样，众人顿时哄笑起来。
“但是，想成为这个行业的高水准人才却很难，非常难！”
严修实话锋一转，异常严肃地：“首先，就像我刚才所，如果你没有很好的数字感觉，那么你永远也达不到财务高手的境界。我从业生涯的第一个老板是台湾人。我和另外三个同事用5天时间，给他做了五十多页的报告。
但他看了不到20分钟，就敏锐地指出很多数据之间的钩稽关系和前后自相矛盾的部分。其间，他几乎没有用过计算器，就是凭脑子和感觉判断出来的，可见他属于那种血液里流淌着数字的人。”
这种情况搞财务的很多人都碰到过，一个同事举手道：“严总，董事长血液里也流淌着数字，尽管他现在极少来中国公司，但每次看到账目都能发现这样或那样的问题。”
“董事长是一位会计师。他受过专业培训，有从业经验。这不足为奇。”
严修实笑了笑，接着道：“其次，财务工作是成就感比较少的工作，很多财务人天天加班，但是如果有人问你都做了些什么，你会感觉很难回答。因为你了，别人也不一定理解和听得懂。
销售人员可以，我这个月卖了多少东西；生产人员，我超额完成了多少；质检人员可以，降低了多少不良率；可是我们呢，报表完成得很顺利？这个月税务没出问题？所以，做这个工作需要定力，更需要耐得住寂寞。”
不愧为财务专家，三言两语就到众人心里去了，连不懂财务的陈长河都认为非常有道理。
“再次，财务工作的压力是很大的。这个压力，来自于结算期限、来自于分析的深度、来自于游离在政策的边缘之上。有句话迟到的公平是不公平的，同样，迟到的财务报表是没有意义的。这就是为什么我们很多人天天加班的原因，如果你过了一个月才把上个月的报表搞出来，又或者把分析报告递交上去，尽管是非常翔实和准确，但是对经营没有任何帮助！
相信大家都注意到很多公司针对财务人员的招聘广告上，都有‘可以承受工作压力’这一句话，可见财务人员承受的压力是非产普遍的。财务分析也一样的，因为财务分析没有一定之规，也没有非常硬性的标准，所以对你所做的分析，很多人会有不同看法，甚至会对你指手画脚。”
严修实喝了一口矿泉水，继续道：“这些会让你感到很郁闷。同时，财务又是政策性非常强的，会计准则你要遵守，税法你也要遵守。尽管你有很高的水准，但是法律，尤其内地名目繁多的各种文件、条例都是由执法人员来解释的。
所以不管你做得有多么心，肯定会犯错或者是走在犯错误的边缘上。不管你平时表现多么的好，如果让执法当局罚了款，那么你上司的脸色肯定会非常难看。如果，你不希望你的上司给你难堪，那你就要跟那些税务、工商、外管局、海关的一帮官僚打得热乎点，这个对很多人来也是非常痛苦的！”
痛苦不怕，怕得是痛苦之后还没人能够理解。
集团首席财务官能如此推心置腹，众人很是感动，毕竟之前都或多或少地受过一些委屈。
虽然业务技能离希望还有很大一段距离，但严修实对大家的表现仍非常满意，一边示意那个手总往口袋里摸的男同事可以抽烟，一边接着道：“再次，财务是需要终身学习的。当然，现在好像没有哪行是不需要学习的，但是内地现在正处于各种经济法规完善的过程中，所以经济类的各种政策变化是非常频繁的，如果不及时更新，那么你会跟不上时代的。
比如，新发布一个最新的会计准则，光是这个就够你学习一段时间。再加上内地的各种税收和外汇法律，很多是以‘通知’、‘答复’、‘xx函’的方式规定的，本身的逻辑性和连贯性很差，且执法人员的回复因人而异。
所以，你得首先自己了解透彻，才有可能在莫名其妙地被人扣大帽的时候进行辩解。内地执法部门最可怕地方就是，他们从来不会以书面形式给你做任何政策咨询，所以你要是含糊，那么有可能会给公司带来很大损失。”
第一次来国内，对国内的法律法规却了解得如此清楚，显然做过一番功课。这位侃侃而谈的集团首席财务官，让曾经做过一段时间财务工作的章慧很是佩服。
“相信大家都知道，nb实验室的研究人员正使用矩阵实验室软件进行研发，那是一个非常棒的软件，能大大提高研发效率；而nb电气成套的工程师们，正使用eplan这一国际上最好的电气计算机辅助设计软件，设计高低压成套设备；
所以对我们而言，财务软件的应用是大势所趋。如果你的思路和脑子没有及时跟上，那么在先进的软件面前你会感觉很无助。因为软件不是单纯的代替你手头工作，而是包含着许许多多的先进管理理念和内控机制。这就是为什么那么多的香港企业采用了erp，却以失败告终的原因。”
这是集团今年必须落实下去的重要工作，严修实不会错过任何一个动员的机会，看着众人面面相窥的样子，凝重地：“如果，公司理念没有及时更新，变革的决心不那么强烈，那么好的erp软件几乎是一种负担。尤其是像sap这样复杂的erp软件，一般企业是用不了的。刚开始相信大家会非常痛苦，但只要能坚持一年，你们会觉得这个东西真好，甚至什么事情都离不开它了。”
nb实验室使用的矩阵实验室软件、nb电气成套使用的eplan软件，在学校时都听过。但由于价格太贵，并没有从国外引进，以至于连看演示的机会都没有。
香港总部为了方便工作，装了一套最先进的电视电话会议系统，现在又要采用国际上最好的财务管理软件。什么都用最好的，陈长河暗暗心惊，愣了好一会儿都没能缓过神来。(未完待续。。)
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