麦特布王子要一会儿才能到,章程干脆请司机把车停到路边,跟姜梅梅和陈午寿聊起他此行的真正目的.
"回头想想,我真应该感谢上任美国总统,正是他颁发的那枚总统自由奖章,给我,给我姐夫,给吴总,许总和所有董事提了一个醒.他让我们不由地想起王安,不由地去想那家‘办公室革命的引领者’,曾与ibm比肩,曾拥有价值近16亿美元股票的企业帝国,到底因为什么原因而导致最终以那么黯淡无奈的方式终结."
共事这么多年,姜梅梅从未见过他像今天这么严肃过,每一句话似乎都经过深思熟虑.
王安公司去年刚申请破产保护,王安的创业史,王安公司走向没落的原因,充斥着去年的大报小报.尤其在硅谷这个以高科技创业而著称的地方,几乎尽人皆知.
陈午寿对此并非一无所知,轻叹道:"报纸评价他的公司,不像现代企业,而是一个传统的中国家庭,他是父亲,他知道一切,他让你干什么,你就得干什么.独裁式的治理,不主动接受变革,接班人选择失误,不可避免地走向衰落."
章程微微点了下头,凝重地说道:"华人财富家族经历的衰败,原因各不相同,接班传承很可能是最主要的一个原因.正如你们所知道的,这些年来我和我姐夫一直在努力的去‘家族化’.由于公司自成立之初就把人才和制度放在第一位,亲朋好友们也习惯了这种治理方式.
通过各种各样的方式,家族成员持股仅限于nb电工,nb电气成套,nb航空和nb电子四个公司,并且以极为主动的方式相继离开了各公司管理岗位,到母公司这一层只剩下我,我姐夫和我大姐."
提起这些,姜梅梅由衷地说道:"丁总,张总,吴总和小莲他们都很通情达理."
"可不能光革别人的命.不革自己的命."
章程摁下车窗,看着球场边推着婴儿车散步的几个行人,低声道:"且不是说nb电气发展到今天这一步,已经不仅仅是我,我姐夫和我大姐的nb电气.而是包括nb实验室上千名研究人员在内的nb电气.就算是我们三个人.将来同样要面临接班传承的问题.
如果像王安一样深受中国传统观念影响,‘因为我是公司的创始人.我要保持我对公司的完全控制权,使我的子女能有机会证明他们有经营公司的能力’,那结果可想而知."
专家集团控制,聘用优才管理.这是nb电气一直在做的事,基本上符合现代企业治理模式,并没有进行家庭管理方式.
姜梅梅相信nb电气不会像王安公司一样"昙花一现",拍了拍他胳膊笑道:"章同学,刘董才40来岁,你更年轻,现在考虑这些是不是有点早搞得像立遗嘱一样.至于吗"
章程摇摇头,意味深长地说道:"如果等到立遗嘱的那一天在试图去变革,那我敢断定nb电气绝不会成为一家百年企业.因为文化和我们的股权结构,决定了nb电气没那个基因.既然知道没那个基因.那我们为什么不尽早来个基因疗法,用30年甚至50年的时间,赋予公司在任何情况下都能够自我纠错,自我监督,自我发展的能力"
陈午寿反应过来,脱口而出道:"现在整改,你们可以盯着"
"是的,以我现在的健康状况,至少可以盯40年吧就算出了什么岔子,还可以及时调整.而40年时间,也足以建立起一个健康的企业文化,一套相对完善的治理体系.这种事宜早不宜晚,否则到时候想改都改不过来."
他没把自己当外人,姜梅梅也不会把他当外人,想了想之后直言不讳地说道:"章程,问题是你刚才所介绍的管理架构,我感觉很混乱."
"你是指引入三分之二的非执行董事,监督公司运营,是美国大公司的通行做法,没必要再像德国公司一样设立监事会"
"难道不是吗"
章程笑了笑,耐心地解释道:"乍一看是存在权力重叠,但这完全是没办法的办法.如果单纯的照搬硬套,未来的nb电气董事会将和很多美国大公司董事会一样,由股东选举产生,监督公司管理层的行为,认真关注和保证股东的长期利益,扮演‘监督者’和‘照看者’的角色.
甚至可以像美国大公司一样成立诸如‘审计’,‘管理发展和薪酬’,‘提名和公司治理’等委员会.搞得再正规一点,可以要求‘审计委员会’以及‘提名和公司治理’必须由公司外董事担任.
但nb电气是一家在香港注册,管理人员和一线工人也大多是华人的公司.同时我们的股权结构,更不像美国大公司那么分散,以至于分散到没有哪一位股东能够控制公司地步."
姜梅梅又问道:"公司不是在推行‘员工股票扩大计划’吗按照时间表,到今年底将要扩大至高级管理层以下,把持股员工人数增加50."
"员工持股是为了增强公司凝聚力,为了让更多员工享受到公司发展的红利,就算把去年与香港二十几个大集团交叉持股的那些算上,在公司总股本中.所占的比例也非常低,甚至不到14."
章程顿了顿,接着说道:"同时这也存在另一个问题,董事会成员是由股东大会选举产生的,而股东又大多是公司职员.换言之,公司高级管理人员很容易左右董事人选,可以想象通过这种方式产生的董事会,能不能起到监督作用
为了公司的未来,我们必须再加一道保险.聘请与公司没有任何关联的资深会计师,律师,企业家担任公司监事,设立几个委员会,专门监督董事会成员的产生和董事会的运作.
为此.容大律师会同三十多位法律专家,就公司新章程的契约性与法律条文有无抵触进行深入研究.用了大半年时间,才设计出一套相对完善的监督机制."
陈午寿好奇地问:"怎么监督"
"首先经股东大会同意,设立一个‘永久监事基金’.在瑞士银行开户.由与公司没有任何关联的专业团队管理.跟诺贝尔基金差不多,设立之后连我都无权过问."
章程递给他们一份资料.不无得意地继续说道:"从资金来源上断绝与公司管理层的关系,然后按照监事会章程,在全球范围内物色监事人选,并将提名交由股东大会选举.如果没有达到法定票数.‘永久监事基金会’再换另一份提名清单,直到选出12位监事会成员为止.
与德国公司一样,监事会也属于上位机构,有权罢免不称职的董事或独立董事.但新董事和独立董事则由董事会提名,股东大会选举产生.他们只负责监督,不干涉公司运营,并且是全职的.每届任期五年,不得连任."
德国公司的监事会大多由公司股东,职工和公司外企业界,银行界或教育界人士组成.他倒好,一个与公司有关系的人都没有,还在全球范围内选聘.
陈午寿彻底服了.忍不住笑问:"如果监事会成员甚至监事会主席不称职呢"
章程笑道:"董事会可以按照公司章程诉状于法律,由法官从‘永久监事基金会’的提名名单里临时指派一个,然后再由一年一次的股东大会选举产生."
中国人太聪明了,不设几道保险真不行.
想到他的良苦用心,姜梅梅扑哧一笑道:"既要接受董事会监督,又要接受监事会监督,吴总真够可伶的."
"事实上恰恰相反,设立监事会是吴总去德国考察完nb工业制造之后提出来的.与他的话说,他能为nb电气所做的,就是在他的任期里完善治理架构.许总和严总也一样,分别以完善人事管理和财务管理为主要任务.
作为股东,我能为有他们这样的职业经理人感到庆幸.等二十年后回过头来看,他们为公司所作出的杰出贡献,不下于我们这些公司创始人."
别看香港那么多大公司什么"会"都有,但那些"会"真正能起到作用的却凤毛麟角.比如李先生和顾先生,他们很成功,他们的集团很大,管理架构也非常完善.而到头来真正说了算的,还是他们两个创始人,家庭式管理,离专家集团控制还相距甚远.
刘思伟急流勇退,以极其主动的方式淡化其在公司的影响力.
眼前这位显然也有这个打算,这趟美,欧,非之行,不用问都知道是跟各分公司管理层打招呼,确保接下来的调整顺利进行.
都说拿得起,放得下,可真正"放下"谈何容易
姜梅梅看着他一脸诚恳的样子,轻声道:"章程,你别告诉我,技术应用学部主任你也不想干了！"
"知我者姜姐也."
章程竖起大拇指,哈哈一笑道:"儿子快出生了,我可不想当一个不称职的爸爸.正如你所预料的一样,这次回去后我就会辞去技术应用学部主任职务."
"你走了,那帮老家伙找谁玩儿去啊"
"玩归玩,工作归工作,这是两码事."
章程收起资料,又一脸可怜兮兮地补充道:"再说你又不是不知道,我15岁就开始出来赚钱,辛辛苦苦近七年,就算机器也该停下来保养一下了.更别说到现在连个初中毕业证都没有,如果再不混个正儿八经的文凭,将来哪有资格教孩子."
姜梅梅被搞得啼笑皆非,戳着他额头道:"文凭,开什么玩笑要港大的,理大的,还是中大的,跟我说一声,我去帮你要."
"文凭是开玩笑,不过想歇一下是真的."
章程回头看了一眼,见王子的车队还没到,便接着说道:"等忙完眼前的事,我要好好规划一下生活.同时也利用这个机会.像我姐夫之前那样给吴总,许总,给新一届董事会和监事会发挥的空间.总之,我不仅要淡出公众视线,还要淡出你们的视线.争取三五年内.让公司外的人都把我忘掉."
去年结婚时还意气风发.现在却想隐居.这个变化也太大了,姜梅梅不经意地问了句:"章程.把我当自己人就跟我说实话,你是不是遇到什么事了"
真被她说中了,的确遇到了事.
从南滨老家探亲回香港的途中,沪江方面传来一个消息..东门子公司决定加大在中国的投资,准备与沪江方面合资生产医疗影像诊断设备.同时与电力部门频频接触,一连拿下了几个上亿人民币的大单.
竞争很正常,当他们的竞争方式太猛,竟然攀上了通天的关系！
腾溪虽然没说那个人是谁,但作为重活人士,章程不用问都知道那个人谁也惹不起.相比之下.张光明简直像个跳梁小丑.
d老人家年事已高,如果不出意外的话,恐怕连去香港走一走,看一看的愿望都无法实现.如果争一时义气,等他老人家走了.97之后nb电气政治立场的重要性又大不如以前,必然会遭到猛烈的打压.
形势逼人前,该韬光养晦就韬光养晦.再说中国市场那么大,他们不可能一口气全吃下.
出来混总是要还的,nb电气如此,他们同样如此.
风水轮流转,等东门子在纽交所上市,等德国也制定并颁布反海外**方面的法律法规,nb电气有的是机会让他们把吃下去全吐出来.
惹不起躲得起,章程不想触那个霉头,更不会轻易流露出这些担忧,诡秘一笑道:"谢谢你的关心,还真有事,我好像患上了准爸爸的‘产前恐惧症’."
姜梅梅笑得花枝乱颤,托着下巴问:"真的"
"真的,而且很严重,有时间一定要去看看心理医生."
"我研究过心理学,跟我说说,都有哪些症状"
"你懂心理学"
姜梅梅脸色一正,煞有介事地说:"忘了我是干什么的了我是研究人工智能的,如果不懂点心理学,怎么让计算机看上去有点智能"
"这是什么理论,陈博士,我怎么感觉不太靠谱儿啊."
陈午寿假作沉思了片刻,自言自语地说:"我也第一次听说,不过好像有那么点道理."
"是不是,有道理嘛,"姜梅梅一个劲地催促道:"快说说,准爸爸的‘产前恐惧症’到底有哪些症状."
在大姐章慧和姐夫刘思伟的安排下去听过专家讲座,这真难不倒章程,他轻叹了一口气,一脸认真地说道:"症状真不少,总结起来大概有四个,一是怕夏遥生产时我不知所措,你知道的,她希望我陪在她身边,我担心她和孩子会出意外,担心看到她痛苦却爱莫能助,最担心看到她流血."
姜梅梅点头道:"十月怀胎容易吗,算你有点良心."
"有你这样当心理医生的吗"
"接着说,说完了之后我再给你看."
"好吧."
章程喝了一道:"第二是死亡的恐惧,孩子即将来到的现实提醒我,我已经不再是最年轻的人了,我的"替代者"即将到来,如果一切正常的话,我将"走"在我孩子的前面.尽管我非常清楚生老病死是自然规律,不以人的主观意识为转移,只能顺其自然,根本没必要对衰老和死亡怀有恐惧."
陈午寿连连点头道:"这个恐惧我也有过,就在我家宝宝出生前那一段时间,每天都睡不好觉,闭上眼睛就想这些事."
姜梅梅抚着胸,轻叹道:"太可怕了,还有呢"
"为夏遥和孩子的安全担心,说真的,这简直是一件考验人神经的事！就发生在你最心爱的人身上,可能会失掉你的孩子,也可能是你的妻子,甚至有可能同时失去妻子和孩子."
姜梅梅拍了拍他胳膊,嫣然一笑道:"现在医学很发达,而且检查结果很正常,这一点你大可放心,她们不会有危险的."
"谢谢."
"不用谢,你那位王子朋友快到了,抓紧时间说最后一个."
"最后就是对‘第三者’的恐惧,虽然孩子的到来是一件快乐的事,但也给我带来一种新的烦恼,如果夏遥有了宝宝之后,把对宝宝的爱置于一切感情之上,对我爱理不理,那整个生活完全会成另一个样."
二人世界一下子变成三人世界,姜梅梅相信这是他的肺腑之言,想了想之后和声细语地劝慰道:"这个担心也是多余的,夏遥接受过高等教育,非常清楚对宝宝来说,父母双方都是不可或缺的,你们中的每一方都将给宝宝带来力量."
陈午寿是过来人,很权威地附和道:"一般来说,宝宝的安全,舒适和温暖通常要依赖母亲;而通过父亲,宝宝将会有机会看到一个新鲜的世界,他会感受到一种力量和自信.这些品质只能来源于你们的某一方,而不可能来自单独的一方."
"听你们这一说,我心里好多了."
章程话锋一转,又聊起正事:"二位刚从或许没注意到,调整之后的所有子公司当中没有安软,莫软和圣软.这三家软件公司和投资部一样也要独立出来,并暂时由‘钻石资本’托管.至于将来怎么运营,我希望计算机中心能够发挥作用."
毫无疑问,他这番话是跟自己说的,姜梅梅急切地问:"什么意思"
"专业的人干专业的事,把投资和软件业务全部剥离出去,公司就可以轻装上.阵,一心一意的专注于几大核心业务.而公司对这方面的需求也仅限于智能电网,过程控制,银行和医疗等行业软件,并且以委托研发的形式进行.董事会和我一致认为只有把它们交给最合适的人,这三家公司才能真正有前途."
"从硅谷聘请专业人士管理"
"不仅要聘请专业人士,还要选几个发展方向."
姜梅梅这才意识到他跟自己说公司调整的良苦用心,沉默了好一会儿才低声问:"那这三家公司将来要对谁负责"
章程似笑非笑地说道:"对股东负责啊,现阶段股东不多,就我,我姐夫,我大姐,安东工学院以及俄罗斯的一些朋友.但随着将来的股权激励和融资,股东会越来越多.回头问问大家伙有没有兴趣,有兴趣完全可以参与进来干一番事业."
"怎么参与,怎么干"
"我在‘钻石资本’留了一份计划书,有时间你可以去看看.最迟今年底,它们就要全部独立出来.另外我会留一笔资金,干好了皆大欢喜,干不好关门大吉,公司不会干涉,更不会追加投资."
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