国庆假结束后，四大集团的联合总部基地将正式启用，开始大规模进驻员工，民众将这片区域称为“东方基地”或“东方新城”，官方正式名称为“东方高新技术开发区”。--
在启动典礼的前一天，麦云枫带着一名助手和一名摄影师，赶到了这里，他是天京某大报的资深记者，将提前进入了东方新城的内部区域进行参观。
因为与东方集团一向合作愉快，行政部‘门’派出了一名姓文的主管专‘门’陪同。
东方新城又分为内外两个区域，其中内部区域自成体系，主要是四大集团的办公场所、科研基地等。
整座新城最显眼的自然是各式建筑。
因为远离市中心，土地面积足够宽阔，也因为建设时间太紧，新城没有太高的建筑。
最高的是东方集团的总部大厦，才49层，高218.66米，建造速度堪称奇迹，比起“三天一层”的鹏城速度还要快。
倒是整座大厦的建筑面积极广，为了环保以及自然采光，外形是仿生拱形设计，内部是空的，有六根巨型拱柱，显得科幻十足，整座大厦仿佛就是一座水晶宫，每一层都是空中‘花’园，种满了‘花’草树木。
桃源集团的总部大厦高36层，是螺旋式宝塔设计，同样突出了绿‘色’环保理念。
大厦不论是外墙还是内部设计，都被绿‘色’植物包围，也有不少是五颜六‘色’的‘花’卉植物，将大厦装饰得巧夺天工、无比绚丽。
星河集团的总部大厦外形像是一轮银‘色’的弯月，换个角度又有一点像帆船，梦幻而新颖。
九州工业集团的总部大厦远看的话，就是一根四方柱子。但近看的话，就会发现外形并不规则，有的地方棱角分明。有的地方弯曲凹凸，外墙上涂装了十来种颜‘色’。但采用的都是黑、灰、蓝、褐等暗‘色’系颜‘色’，一点也不亮丽醒目，给人带来厚重、坚实却又变化多端的感觉。
基地内所有的建筑都使用了许多新科技和新材料，在建筑建筑寿命、节约能源和安全‘性’上面做到极致。
比如外墙上大量采用了太阳能板，基本上不需要外来能源。
在建筑内部安装了大量的光纤传感器，如果墙体出现断裂、变形和振动等情况，传感器就会发出警报，提醒管理人员。
第二个给麦云枫还来冲击感的就是新城的环境。简直太美了！
整个内部区域完全就是园林式的设计，亭台水榭、绿树成荫，遍植名贵‘花’木，还有丛生的银杏、紫荆、牡丹、福禄考等，‘花’卉或含苞‘欲’放，或鲜‘花’怒放，点缀其间。
特别是数百棵百年以上的各种古木，成为了基地中叹为观止的景‘色’。
这些古木超过一半来自叶泉的灵能空间，原来都是从各地原始森林中移植进来的，这次为了基地的绿化。又转移了出来。
为了保证这些移植大树的成活和健康成长，后勤管理部‘门’使用了生物活‘性’液和一种特殊的“植物营养液”。
等到新城完工，向员工开放后。果然引起了许多人的惊叹，认为将数百棵高大的古树集中移植在一处，简直就像是神迹一般。
古树移植不是一件简单的事，除了成活方面的问题，运输更是难题。
许多古树高数十米，重达数吨以上，树冠更是庞大，动不动就方圆数亩，要从一个地方移植到另外一个地方。完全是不可能的，即使是一些适合移植的大树。也是一项不小的工程。
通常的做法都是先截去大部分枝叶和树根再进行运输，但东方新城的这些古树却亭亭如盖。看不到枝叶损伤的迹象，有的甚至遮天蔽日般占据了一片天空，完全就像天生就生长在这里。
这也成了大家极想知道的一个“谜团”。
进入新世纪后，各地逐渐认识到了名木古树的各种价值，加大了保护力度，还建立了树木“户口”和管理制度，要想移植，难度就大了。
也就叶泉能从各个未开发的原始森林中，将一些古树完好无损地移植出来。
最后，自然惊动了园林绿化等相关单位前来，结果经过一番考证后，评出了国家一级古树12棵，二级古树35棵，三级古树94棵，一下子就成了国内古树最集中的地方之一。
要知道，只有500年以上树龄的古树才能评上国家一级，在‘胸’径、树种上还有要求。
一百多棵不同的古树集中在方圆两公里之内，这在全世界都是少见的。
消息传开后，相关单位的专家来了一堆，还成立了一个常驻基地的保护小组，专‘门’负责研究、照看这些古树。
如果不是东方集团后台够硬，各地也没有发生古树被盗挖事件，恐怕这些古树的出现，就成了东方新城的一件大麻烦事。
除了遍植树木，基地内还有大量的楼顶‘花’园，除了道路、广场等，几乎所有的空地都种植了各种植物，绿化率超过了90％，一片的绿意盎然。
周围环境一流，员工的室内工作环境也极好。
在进入一些公司内部进行参观时，麦云枫观察到，每个员工基本上都有自己的独立小空间，各个公司、部‘门’都有自己的咖啡室、健身室和午休室等。
各公司内部的管理更是让麦云枫大开眼界，在进入公司大‘门’或一些关键部‘门’时，看上去没有什么保安人员，但会一个温柔的电子声音表示欢迎，并控制‘门’禁。
根据文主管的解释，公司在大‘门’和关键通道上有智能监控系统进行跟踪，如果没有员工卡和来宾卡的话，在这些敏感区域行走会马上招来保安人员，寸步难行。
各公司的运行，员工的安排，后勤的保障等，事无巨细都是由基地智脑“伏羲”秘密掌管，一切有章可循，井井有条。
而声音识别系统的广泛运用，淘汰了大量的手写和打字工作。
很多员工在熟悉新的工作环境后，都在感慨万端，认为公司在制度的完善和执行力上面太厉害了，虽然有被监控的嫌疑，但员工工作效率之高是前所未有的。
实际上，集团内部管理由超级智脑控制的消息，已经小范围的传开，员工中有相信的，也有半信半疑的。
四大集团自从成立后，各种全新的科技成果就层出不穷，一些员工早就从开始的震惊变得有些麻木了，真出现了传说中的高等级人工智能，大家也不是不能接受。q
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