第487章 就是钱多

  

  徐青根本不知道他们的想法,如果知道,只能感到无语。

  th集团的手机都还没见影,就这么怕了,怎么会这么怂。

  徐青却不知道他旗下的几个主要公司,给同行业的公司带来多大的压力。

  future集团,目前全球最大的互联网公司,只有了几年的时间发展起来。

  Sunlight集团,目前全球知名的传媒影视集团,旗下的sunlight影视,成为了好莱坞的新巨头。

  Sunlight传媒,成为了目前传媒界的的一股不可小觑的势力。

  之前的荣耀集团,也是游戏行业的大佬之一。

  这些公司都有一个共同点,就是发展时间都很短,但却能在短时间内迅速成为所在行业的大佬。

  现在th集团要进入手机行业,摩托罗拉,诺基亚他们怎么可能不害怕。

  虽然说手机行业是要技术积累的,不像互联网,传媒影视,游戏这些行业,遇到爆点就能发展起来。

  但徐青之前在各行业的战绩非常显赫,摩托罗拉他们担心th集团,也会和徐青的其他公司一样,只用几年的时间就成为行业大佬。

  每一个能被称为行业大佬的公司,都在该行业拥有不小的市场份额。

  如果th集团成为手机行业的大佬,那么摩托罗拉他们的手机份额,将会不可避免的减少。

  谁不希望自家公司的市场份额越大越好,th集团要分市场份额,就是动了他们的奶酪。

  他们虽然在媒体上偃旗息鼓,但暗地里并没有放松对th集团的警惕。

  几家公司还一起谋划怎么给th集团找麻烦。

  要说给th集团找麻烦,他们还是能找的,即使不能让th集团伤筋动骨,能恶心th集团也是极好的。

  徐青不知道手机行业的几家公司,正在谋划给th集团找麻烦。

  知道了也不会太在意,因为这是必然的事情。

  任何一个有可能成为行业大佬潜力的公司,都会遭到该行业大佬的打压。

  th集团是因为背靠徐青,不是摩托罗拉他们想打压就能打压的。

  但他们又不能眼睁睁看着th集团发展壮大,就必然会给th集团找麻烦。

  徐青的应对策略就是兵来将挡水来土掩,谁怕谁呢。

  徐青的思绪重新转回笔记本电脑,听着负责人介绍,th集团第一款笔记本电脑各种研发详情。

  th集团的笔记本电脑还没有机模,徐青只能参观各种半成品的笔记本电脑。

  据负责人介绍,这些半成品电脑,都是th集团第一款笔记本电脑的实验机型。

  等他们全部试验完成后,这些半成品笔记本电脑会整合成一个完成品。

  到那时候,th集团的第一款笔记本电脑,也就快要研发完成了。

  徐青对这些技术上的东西不太了解,但饶有兴趣的问了一些问题,负责人很愉快的给徐青回答。

  徐青是公司的最高领导者,问他这些问题,说明徐青重视他们的工作,不是来走过场。

  没有什么比最高领导者重视更让人高兴的了,他们这些研发人员,更加需要最高领导者的重视。

  如果不被重视,他们的研发资金就会减少,让他们就无法研究出什么产像样的产品。

  没有像样的产品自然得不到重视,就这样恶性循环。

  徐青照例给笔记本电脑研发区的人,发表了简短的讲话,并给他们承诺,只要他们能提前完成研发工作,奖励就会更加丰厚。

  一片热烈的掌声响起,金钱一直都是最能刺激人行动的东西之一。

  笔记本电脑研发区的人有上百个,徐青承诺给他们2000万美元的奖励。

  除了研发区的管理人员会占多一点奖励,普通研发人员至少也能得到10万美元的奖励。

  10万美元可不是小数目,已经相当于中型公司管理者的年薪。

  徐青看着他们兴高采烈的样子,他的心情也很是愉快。

  他钱多,不会吝啬给有功劳的人奖励。

  他钱多,也只能用钱来奖励有功劳的人。

  反正他就是钱多。

  中午的时候,徐青和丹宁以及th集团几个高管吃了个午餐。

  th集团徐青来得比较少,除了丹宁徐青比较熟悉,其他几个高管徐青不太熟悉。

  他们也都是从公司内部调到th集团,相比较他们原来的职位,可以说是升职了。

  这几个人也不是徐青主动调的,徐青只主动调了丹宁和索菲娅去th集团。

  th集团剩下的其他管理人员,徐青交给丹宁和索菲娅各自负责。

  丹宁是th集团的总裁,他负责招聘的管理人员更多,级别也更高。

  现在跟徐青一起吃饭的几个高管,就是丹宁从公司内部调过去的。

  徐青的这种甩手掌柜的做法,通常情况会有被架空的隐患。

  但在th集团,徐青是不会有的,因为索菲娅是th集团第一副总裁,同时索菲娅在th集团也有不少亲信。

  当然,徐青控制各公司的手段,不是在各公司安插自己的亲信。

  这完全没必要,各个公司都是他的,他插不插都无所谓。

  徐青的控制手段是让各公司的负责人每个月向他述职,然后还有半年述职,年终述职。

  每个月,每半年,每一年各公司都有不同的目标,这些目标是徐青和各公司负责人,管理顾问彼得一起制定的。

  徐青会看每个目标的完成情况,如果没有达到预定要求,各负责人要做出解释。

  不能做出让徐青满意的解释,徐青会给出相应的惩罚,甚至是辞退。

  当然,如果超额完成,也会给相应的奖励。

  徐青的公司那么多,怎么可能每个公司都事无巨细的了解。

  现在徐青的公司的管理人员加起来有上万人,如果只算高级管理人员的话,也有近千人。

  就算是这近千人,徐青也不可能每个都很熟悉,那还不累死徐青啊。

  徐青之所以用这种控制手段,因为他是各公司最大的股东,可以说绝大多数公司的股东就只有徐青一个人。

  所有他有这个底气和实力采用这种控制手段,完全不担心被下面的人架空。

  徐青可以放心的当个甩手掌柜。

【在阅读模式下不能自动加载下一页,请<退出阅读模式>后点击下一页阅读。】

点击下载美利坚大亨全本TXT合集